Chefia e sua panelinha

Isso é realmente incrível, e uma realidade em vários locais de trabalho : coordenador que gerencia com "dois pesos e duas medidas " .

Para alguns funcionarios a direção diz que 2 + 2 = 4. Para outros, está explícito que 2 + 2 foi= 3 !

Quem lhe é agradável e do seu círculo de amizades , é tratado de modo diferente em relação demais . E os benefício vão desde a "moleza" no local de um trabalho, até a cessão de cargos comissionados.

Parabéns!

Dá nojo as evidências explícita desta prática no nosso local de trabalho. Já pensou, ser da mesma categoria profissional, ganhar o mesmo, e trabalhar mais e ter menos direitos que alguns?

E olha que isso pode culminar com até com a classificação de assédio moral!

Um conselho que dou: você que é concursado e já passou do período probatório, lute contra isso! Você é funcionário permanente, e não é qualquer fato que vai lhe fazer perder o emprego! Justiça, já!

Agora, os temporários e contratados...ts, ts...infelizmente, por vezes têm que engolir o fato, sob pena de sofrer retaliações. É duro, mas às vezes é a apura realidade.
O como se caracteriza o "conteúdo da panelinha ": criatura bajuladora e amiga da chefia de longa data; quem vive às proximidades de quem está no poder, e até mesmoa pessoa que "assina em baixo" de tudo o que o coordenador faz (por mais que seja algo injusto, baixo ou ilícito). Também parte faz parte aquele funcionário que nunca reclama e está sempre pronto para atender , independente do que seja (pagar uma conta no banco, servir um cafezinho...).
Muito bem!
O profissional, mesmo que seja bom não que faz, estando fora das instâncias da " Facção ", sofre por causa disso . Ele pode passar a ser perseguido, principalmente de for questionador e sabedor dos seus direitos. Algumas vezes ele é temido, por colocar a existência da "panelinha em risco".Ele pode se tornar mais vigiado , cobrado, e até mesmo mais sobrecarregado, tudo isso para servir de burro de carga, ser pego numa falha para a "virada do jogo", e até mesmo para " poupar os constituintes do grupinho".

Voce já teve essa sensação desagradável no seu local de trabalho? Ruim , não é ?

É revoltante a imaturidade e a baixeza de algumas coordenações , não aproveita que Não aproveita as potencialidades dos profissionais, e tem diferenciação no trato com os mesmos .

Comum no local de trabalho, a amizade se misturar com o profissionalismo. Mas, quem seria pior ? Quem assumiu ou quem nomeou para o cargo ? Por vezes é "efeito dominó mesmo " . A panelinha , que tem uma panelinha da outra panelinha.

Mas , parece que o bom é estar dentro dela , nao é?

Negativo . Quem tem boa índole, discorda dessa diferenciação . Lembram -se do ditado de "quem anda porcos os farelos come " ? . Pois é. Acompanhar -se do injusto e participar da perseguição aos bons , é ser conivente com o mau caratismo.

Na verdade, o tipo de coordenador ideal é aquele que separa o lado pessoal do profissional e é imparcial no trato com os funcionarios. Além do mais, procura conhecer e levar em consideração as peculiaridades de cada um. Tenta ser justo na distribuição das atividades, e até mesmo nos benefícios. E, ainda, procura atender primeiro aos interesses institucionais, e depois os pessoais.

Enquanto isso, no reino da piada pronta chamada Brasil ... " a gente vai levando , a gente vai levando ... "

Ah, ia esquecendo : ninguém É diretor, coordenador , e sim, ESTÁ com o cargo de chefia.

Por acaso, não ocorre na cabeça dessas pessoas que, quem sacanea hoje, poderá ser sacaneado amanhã? Hum?